在如皋市法院，有这样一名党务工作者，提起他同事们就会不约而同地竖起大拇指。他，开拓创新，创建了“青蓝工程”，使年轻干警迅速成长；他，信念如磐，组织实施了“党员思想政治工作责任区”，推进了思想责任区的落实；他，一心为民，创建了“司法为民零距离工程”，达到审理一案、教育一片、稳定一方的效果。他就是市人民法院党组成员、政治处主任朱玉林，2012年以来，先后被评为全省法院政治工作先进个人、全市老龄工作先进个人和市级机关优秀党务工作者。
“以前我在做调解笔录的时候，表述一直不太准确，通过这一年多来跟着陈璇老师学习，现在已经能够准确表述了。”近日，记者来到朱玉林的办公室，看到他正在跟一名年轻干警交流跟师傅结对的心得。“结对”就是朱玉林组织实施的以“师徒结对互学，促进新人成长”为主题的“青蓝工程”。“当初我想到这个工程，是为了解决案多人少的矛盾，加快培养年轻同志，让他们成为办案的后备军。”朱玉林介绍道。
该工程自2010年实施以来，先后分三期将新进法院的55名干警与资深法官结成帮学对子，先后开展了专题大讨论、课题大调研、业务大培训、庭审大观摩、庭后大座谈、技能大比武等“六大活动”，搭建全院性的比学赶超平台，建立优秀结对师徒量化考核评价奖励制度，评选表彰了21对优秀结对师徒，一名年轻干警被市总工会授予“如皋市五一劳动奖章”称号，另一名年轻干警全年办案400多件成为全院办案能手，3名年轻结对徒弟已走上庭长助理岗位。
为了增强法院全体工作人员的凝聚力，增强他们的办案热情，及时了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和生活上的困难，朱玉林组织实施了“党员思想政治工作责任区”，按照全员参与分层管理的原则，对党员思想政治工作实行“五级责任制”；通过信访投诉必谈、发改案件必谈、违规违纪必谈、职位变动必谈、表彰奖励必谈、外出办案必谈“六必谈”，生日婚丧必访、生病住院必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访“四必访”，推进思想责任区的落实。
“‘党员思想政治工作责任区’实施一年多以来，效果比较明显，干警的思想动态能够及时了解，一些普遍性问题也能够及时发现，并采取针对性措施，这样可以让干警们感受到家的温暖，他们的凝聚力和办案热情也被大大激发出来了。前段时间，我们这边有个来自河北的干警辞职，通过责任人谈话，我们了解到他是想到大城市去闯一闯，开阔一下视野。所以我们针对这一情况，在平时外出参观考察时都会带上年轻干警，并要求他们回来写参观体会，这样既让他们走出去，开阔了视野；又让他们学到了先进的经验，增强了自己的知识。”朱玉林告诉记者。
对于下一步工作计划，朱玉林打算多建立一些平台，努力发现人才；同时将进一步完善各项机制，从多方面吸引人才、留住人才。谈及此次获得优秀党务工作者的感想，朱玉林说：“这个荣誉的获得，是我们整个法院团体共同努力的结果，我会以此为动力，更加努力做好党务工作。”
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