竞聘演讲如何体现竞争上岗的性质?
下面将对这一问题进行具体分析：
强制性。主要表现在自我强制和社会强制两个方面。由于生活必需的物质的多少、优劣始终不可能平均地给予每个人，人们为了维持生命，为了实现自身价值，向社会索取满足个人欲望的那部分财富，就必须要以进取的姿态投人活动，通过竞争性的努力和争夺，达到个人的目的。这种进取的姿态和行动，就是客观规律在人们身上体现的“强制性”的作用。竞争的“强制性”还表现在，当你退出第一轮的竞争后，又会转人第二轮的竞争，或者，当你完成了这一领域的竞争活动，又会很快地转人其它领域的竞争活动。评价演说优劣，就要看演说者的竞争意识是否强烈，进取态势是否积极。
排他胜。排他性是指竞争中的一方排斥他方的一种行为。竞争者从利己的愿望出发，希望通过排他来达到个人获胜的目的。排他性决定了竞争的一方在想方设法增强自身的实力的同时，要竭力削弱对方的力量，使之无法与自身展开竞争，甚至退出竞争。评价竞聘演说，就要看演讲者是否能在“排他”活动中，用一定的道德水准要求约束自己，要通过正当的手段、智能、技术、机遇等，用事实上的优势，给对方造成心理上的压力，使形势向有利于自身的方面转化。表现在演说中，就是要看演说者在竞争中能否处理好排他因素，显示高尚的道德风貌。
目标性。人们在做任何一件事时，都有一定的目标（目的）在促使着、激励着。根据不同的内容，目标又可以分成两类：一种是属于日常琐事中的目标，另外一种则属于竞争性目标。当两个或两上以上的个体或群体，为了满足自身的欲望和要求，追求同样一个物质的或者精神的目标时，这一目标就成了竞争性目标。竞争性目标本身有吸引他人的魅力，获得它会使人得到物质上或精神上的享受；并且这种目标比较单一、明显或者数量不多。找理想的工作、提拔重用、竞聘、竞聘等，都属竞争性目标。评价演说，就是要看演说者是否将自身目标和群体目标结合起来，是否将近期目标和长远目标结合起来，是否符合大多数人的目标取向，是否符合时代的发展。
严酷性。竞争的严酷性主要指两个方面。一是手段严酷，常有不择手段、起死回生、出奇制胜的情况发生。一是结果严酷，起码有一方摆脱不了失败的命运。目前，竞争正以较快的节奏，渗透于各个领域，并日益表现得广泛、尖锐、复杂、激烈。这就使竞争越来越显示出严酷性。它的积极意义在于：有利于人们的智能、技术等全面文化素质的提高，有利于生产力的发展，有利于促进社会进步。表现在竞聘演说中，就是看作者怎么对待竞争结果，这是一个境界问题。要表现出豁达大度的思想境界。 风险性。竞争实践的结果，起码有一方要败于对手。所谓风险性，是指人们在竞争中要承担失败的责任和后果。风险的程度是由多种因素决定的，如实力大小、机遇好坏、对手多寡、目标高低等。有时虽然对手多，但弱者也不少；有时虽然目标高，但竞争者少。在风险增大的表现后面，有时又潜伏着更大的成功把握。这就要看竞争者是不是有正确的风险观，学会审时度势，权衡利弊，以高昂的斗志和充分的自信投入到激烈的竞争中。
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