竞聘演讲如何突出竞聘优势？

　　竞聘演讲如何突出竞聘优势？

       一是才能。竞争者在竞争活动中，智能素养作为主导力量，是竞争活动成败的关键。智能的直接表现形式就是才干和学识。作为一个参与竞争活动的人，应该具有多方面的才干，甚至可以说，竞争者具有的才干愈多，取胜的可能性就愈大。当然，对于不同类型的竞争者来说，其才干应有所侧重，如领导者应注重领导艺术，推销员应注重宣传鼓动才能等等。才能高可以使竞争对手相形见细，使竞争者在竞争中稳操胜券。智能素养的另一种表现形式就是学识。广博的学识既可以使竞争者获得外观的风采和气韵，赢得广大的支持者，又可以使竞争者具有内在的力量和特质，高人一筹。如果没有渊博的学识，即使能偶然获胜，也是不能长久的。
　　二是气魄。决断力与气魄表现了竞争者的胆识。在急速变化和剧烈竞争面前，竞争者必须准确地把握时机，迅速及时地做出正确的判断和抉择，不可优柔寡断，贻误时机。这种决断力和气魄反映着竞争者的作风。任何决断都是有风险的，重大的决断就会有重大的风险，竞争者应不被风险所吓倒，如果瞻前顾后，畏首畏尾，必将一事无成。面对可能出现的风险，要求竞争者必须具备应变才能。应变才能是竞争者在突然出现的意外变故面前所必须具有的一种才能。竞争者在种种变故面前，应镇定自若，迅速采取应变措施，切不可手足无措。应变才能可以使竞争者在突然变故面前转危为安，若缺乏这种才能，就可能败下阵来。
　　三是求新精神和创造力。当今世界在日新月异地变化发展，科学技术以异常迅猛的速度在发展着，知识的更新周期越来越短，信息时代推动人们去永无止境地追求与创造。作为一个竞争者必须具有旺盛的创造力和求新精神，稍稍停步不前，就有可能被时代潮流所淘汰。竞聘演讲如何突出竞聘优势一个竞争者若是满足于既得的成功，没有新的目标和追求，渐渐地，他的创造力将衰竭，他将为竞争对手所击败。
　　四是经历。经历说明自己有这一方面的管理经验和成就，这是扎扎实实的优势。
　　（四）竞聘演讲要靠人格力量感染听众
　　一是表现在竞聘者的自审意识上。人贵有自知之明。竞争者的活动与赌徒不同，决定后者胜负的完全是运气，是一种不可知的宿命力量，而决定竞争者胜败的不是不可知的神力，而是竞争者自身的主体自审意识。一个聪明的竞争者，总不会去做自己力所不及的事，他必须清醒地意识到自身的所长所短，扬长避短方能百战不殆。
　　二是靠高尚的道德品格素养。道德品格素养，简言之就是德性。竞争双方不是你死我活的关系，虽然可以吞并，但互相扶持和提携更受人称赞。崇高的竞争品德，会使竞争双方建立亲密合作的朋友关系。如果竞争者不讲德性，没有宽容谦让的襟怀，势必受到谴责，受到社会、舆论的压力，即使能得胜于一时，也终将处于孤立无援的境地，而孤家寡人的成功是不会长久的。德性是分辨善恶的准绳，每个竞争者都必须有崇高的德性。
　　三靠责任心赢得大家的信赖。竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
　　另外，靠诚信感动大家。竞聘演讲要兑现，竞聘者应实事求是、言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要甘睛楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。
　　（五）竞聘演讲形象定位要准确
　　总体形象应是谦虚诚恳、平和礼貌。竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才有可能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以，竞聘演讲词十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有文采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚。一是身份定位要准确。一忌信口开河，杂乱无章。竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大的主体自审意识。一个聪明的竞争者，总不会去做自己力所不及的事，他必须清醒地意识到自身的所长所短，扬长避短方能百战不殆。
　　二是靠高尚的道德品格素养。道德品格素养，简言之就是德性。竞争双方不是你死我活的关系，虽然可以吞并，但互相扶持和提携更受人称赞。崇高的竞争品德，会使竞争双方建立亲密合作的朋友关系。如果竞争者不讲德性，没有宽容谦让的襟怀，势必受到谴责，受到社会、舆论的压力，即使能得胜于一时，也终将处于孤立无援的境地，而孤家寡人的成功是不会长久的。德性是分辨善恶的准绳，每个竞争者都必须有崇高的德性。
　　三靠责任心赢得大家的信赖。竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手。
　　另外，靠诚信感动大家。竞聘演讲要兑现，竞聘者应实事求是、言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要甘睛楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。要言而有信，不说过头话。能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。新求异。登台演讲中，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、庄重、严肃的活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此，演讲者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，这样做的结果，会给评委留下不好的印象，从而使演讲的效果大打折扣。其次是表情、神态、姿势、动作包装，可以参考我们在本章第一部分的有关内容。

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