2007年8月23日至30日，我参加了由人力资源部组织的总公司2007年度高绩效团队建设第一期培训班。应该说，这次培训的组织形式非常有新意，使我们学习过程既紧张又愉快，让我们这批久离校园的职工重新体会了一次学校生活。可以说，这次培训使大家受益匪浅。学习已然结束，现在这里谈一谈自己的学习感想。
一、感受团队精神
培训的第一堂课是拓展训练。我们这拨长期坐办公室的职工穿上了迷彩服，从一个个的游戏开始，从最初的失败，认为不可能到最终享受成功并提前完成规定项目，使我们认识到了团队的力量是巨大的。当然，实现目标的前提首先是有一个好的领导，然后是大家要齐心协力，目标一致。当然很好的沟通是成功必不可少的环节。俗话说：寓教于乐。我们在游戏里，在欢笑中感受了团队是应该如何去实现目标的。
二、学习体会
来到北大，首先体会到的是一种学习氛围。这几天的课程安排得也非常丰富，北大光华管事学院的教授从理论上给我们讲授了《团队沟通与建设》、《压力管理》、《企业的员工援助计划与企业责任》等内容；从深圳麦肯特企业顾问有限公司请来的刘平老师又以互动的方式给我们上了一堂生动的《情景领导》课。课间还特意邀请了某某市副市长陆昊给我们做了《构建一种新的激励机制》专题讲座。
通过学习，使我们认识到了自己在平时工作中那些容易引起忽视的问题，比如说总是觉得自己将手头的工作做好，其他东西都可以忽略，这实际是一种误区。在一种缺乏沟通的工作环境中，信息不对称，工作不可能做得尽善尽美，也不可能成为现代企业管理中一名优秀的管理人员。
三、领略文化
课余时间，我们还有幸聆听了北大历史系教授介绍北大校史，并浏览了北大校园。百年北大，每一处景点都可以说是一个经典故事，可以让人久久口味。我想，通过这次组织的北大培训，不但解决了一些平时工作中的困惑，还将会在总公司职工中掀起一场学习热潮，去不断提升自己。
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