南京教育：女性走俏软件测试行业
——软件测试职业推翻性别歧视
“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自某某大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。日前，笔者从人才招聘会获悉，张惠，某工业大学毕业生，“一直想找个专业对口的工作，但在招聘会上前后跑了十几家软件公司，已有十次以上的“婉拒”经验，她表示自己已经“很受伤”……
女性走俏软件测试行业
为寻找女性求职者较受欢迎的行业，笔者从专家处了解，得知软件测试行业作为新兴行业，女性求职者不但未遭性别上的歧视，反而比男性更受欢迎。很多人把软件开发和软件测试的概念和工作内容混淆。与软件开发岗位侧重的技术方向不同，软件测试主要负责是对软件质量进行把关和检验的工作，而女性细致耐心、善于沟通的特点，是在这一行业中女性广受欢迎的重要因素。因此，女性从事软件测试明显具有自己独特的优势，这就像软件开发相对男性更有优势是一样的道理。
专业培训为女性求职添翼
随后笔者走访发现，很多像张惠这样想入IT行业的女生在遭遇性别歧视后，也都采取了积极应对措施，理性地去了解IT行业的不同职位与发展方向，选准职业再下手。王婷就是其中的一个。通过专业的培训掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪3000元左右。“我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子，但其实关键还是选准方向，我选择软件测试，主要是从职业选择的角度来讲，它是最没有性别偏好的岗位。”现在王婷所在的公司，整个测试部门男女比例相持恒，她深感作为女性撑起测试行业“半边天”的骄傲。”
男女搭配 干活不累
软件测试与IT行业的其它职位不同，软件测试工程师中的男女比例几乎达到了1：1，有的企业甚至指名就要女生，可以说是形成了“男女搭配，干活不累”的普遍现象。笔者也走访了南京雷镀教育(原北大青鸟泰思特校区)，作为华东首家专业的软件测试培训学校，积累了丰富的学员就业工作经验。该校负责学员就业的袁飞老师介绍：“企业用人时最重要的看学员是否真正掌握了企业所需要的测试策略和方法。而我们的课程侧重学员对测试思想和测试方法的培养，通过大量的实践课，让学员牢牢掌握大量测试方法和用例，以后在实际工作中直接运用。而女性毕业学员，由于性格耐心、细心、谨慎等因素在推荐的过程中，一向都受到用人企业的青睐。”
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