倡导感恩文化,构建和谐企业
感恩,就是对别人所给的帮助表示感激。
所谓感恩文化,是指企业立足于责任,通过实行的感恩行动,融合企业、社会、顾客、合作伙伴、员工之间
和谐关系而形成的文化,实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。
“感恩”是一个外来词,感恩节源自美国,1620年,著名的“五月花”号轮船载着不堪忍受英国国内宗教迫
害的清教徒102人,到达了美洲。1620年和1621年之交的冬天,他们遇到了难以想象的困难,处于饥寒交迫
之中,冬天过去时,活下来的移民只有50来人。正当他们感到彻底绝望的时候,心地善良的印第安人给移民
送来了生活必需品,还特地派人教他们怎样狩猎、捕鱼和种植玉米、南瓜。在印第安人的帮助下,移民们终
于获得了丰收,在欢庆丰收的日子,按照宗教传统习俗,移民们规定了感谢上帝的日子,感恩节由此而来。
实践证明,感恩是双向的,企业关爱员工,结果必然赢得员工的勤奋工作而感恩企业。尊重员工的劳动,关
爱员工的健康发展。这样回报的将是企业的员工相互感恩。
在新的形势下,坚持以科学发展观为指导,积极打造感恩文化构建和谐企业,培养员工的忠诚度,增强员工
的责任感,塑造员工的美好心灵,是一个企业需要规划和实施的重要工作。然而,如何去提升员工的思想道
德?如何进一步解放思想,更新观念,与时俱进?如何引导员工立足岗位,爱岗敬业,诚实守信,开拓创新
,苦干实干加巧干呢?我认为有以下两种模式:
一、沟通交流,增进情感。换位思考,将心比心,多从职工的角度考虑问题,把企业领导感恩职工之情传递
到每名职工的心田,管理者对员工的爱,师傅之爱,工友之爱,班长之爱,充盈、流动在企业的各个角落,
员工们感受着、分享着企业给予的爱,从而达到领导和员工相互了解,统一思想,达成共识,形成合力,做
好工作,提高效率,进而取得成效
二、舆论引导,提升境界。积极营造“学会沟通,学会包容、学会感恩;学会爱国、爱党、爱企业”的浓厚
氛围。正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和“八
荣八耻”的社会主义荣辱观,自觉地把自己的切身利益与国家前途、民族命运、企业发展紧密联系在一起,
把企业当做自己的家,把工作当做人生的理想和事业的追求,将感恩之情化作强烈的社会责任,把忠诚企业
、热爱企业、效力于企业、回报企业、奉献社会作为内在动力,落实在具体行动上,带着一颗“感恩的心”
,从学会爱别人、爱师傅、爱班组、爱企业、爱社会做起,力所能及地去帮助那些需要帮助的人,脚踏实地
地做好本职工作,保质保量地完成生产任务,用汗水和智慧的劳动成果和工作业绩实现自己的理想和人生价值。
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